Employeur au Québec : Vos obligations légales et le rôle de l'ergonomie
- Stéphanie L'Heureux
- il y a 3 jours
- 2 min de lecture
Au Québec, la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) encadre strictement les responsabilités des entreprises. L'obligation principale de l'employeur est claire : il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l'intégrité physique de ses travailleurs. L'intégration des principes d'ergonomie au sein de l'entreprise est un moyen concret de respecter cette loi.
Prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS)
Les TMS représentent une proportion majeure des lésions professionnelles indemnisées par la CNESST. L'employeur a la responsabilité légale d'éliminer à la source les dangers liés à l'aménagement du travail.
Identification des risques : Il est impératif de repérer les contraintes physiques présentes dans l'environnement de travail, telles que les mouvements répétitifs, les postures statiques prolongées, les efforts excessifs ou l'utilisation d'équipements inadéquats.
Adaptation des postes : Le poste de travail, les outils et les méthodes de travail doivent être adaptés aux capacités de la personne qui exécute la tâche. Fournir du matériel permettant des postures neutres est une exigence.
Information et formation : L'employeur a le devoir d'informer ses employés des risques inhérents à leur poste et de leur fournir la formation et la supervision nécessaires pour accomplir leurs tâches de manière sécuritaire.
Formation obligatoire en manutention de charges : La réglementation exige qu'une formation adéquate soit dispensée aux travailleurs dont les tâches impliquent de soulever, porter, pousser ou tirer des charges. Cette formation obligatoire permet d'enseigner les méthodes de travail sécuritaires afin de prévenir les blessures au dos et aux articulations.
La conformité par la prévention
Attendre l'apparition de douleurs, le dépôt d'un rapport médical ou un arrêt de travail avant d'agir expose l'entreprise à des coûts importants, en plus de contrevenir à ses obligations légales de prévention. La gestion de la santé et de la sécurité exige une démarche proactive.
Passez à l'action pour vos équipes
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