Dans le monde de la gestion des ressources humaines, la prudence financière dicte souvent les politiques internes. L'une des règles les plus répandues consiste à exiger un billet médical avant d'autoriser et de débourser pour une évaluation d'ergonomie du poste de travail. Cette procédure semble logique en apparence : l'entreprise souhaite s'assurer que le besoin est réel et justifié par un professionnel de la santé. Pourtant, cette politique de contrôle des coûts est en réal

Au Québec, la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) encadre strictement les responsabilités des entreprises. L'obligation principale de l'employeur est claire : il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l'intégrité physique de ses travailleurs. L'intégration des principes d'ergonomie au sein de l'entreprise est un moyen concret de respecter cette loi.

Avec la pérennisation du télétravail, la frontière entre l'espace professionnel et le domicile s'est effacée. Toutefois, les obligations en matière de santé et de sécurité au travail demeurent inchangées. L'employeur a la responsabilité de protéger la santé physique et mentale de ses employés, peu importe le lieu d'où ils exercent leurs fonctions.