Dans le monde de la gestion des ressources humaines, la prudence financière dicte souvent les politiques internes. L'une des règles les plus répandues consiste à exiger un billet médical avant d'autoriser et de débourser pour une évaluation d'ergonomie du poste de travail. Cette procédure semble logique en apparence : l'entreprise souhaite s'assurer que le besoin est réel et justifié par un professionnel de la santé. Pourtant, cette politique de contrôle des coûts est en réal