Dans le monde de la gestion des ressources humaines, la prudence financière dicte souvent les politiques internes. L'une des règles les plus répandues consiste à exiger un billet médical avant d'autoriser et de débourser pour une évaluation d'ergonomie du poste de travail. Cette procédure semble logique en apparence : l'entreprise souhaite s'assurer que le besoin est réel et justifié par un professionnel de la santé. Pourtant, cette politique de contrôle des coûts est en réal

Les douleurs physiques en milieu de travail ne se traduisent pas uniquement par des chaises vides. Si l'absentéisme est facilement quantifiable, le présentéisme représente un défi tout aussi coûteux, bien que plus insidieux, pour les employeurs. Le coût caché du présentéisme Le présentéisme survient lorsqu'un employé se présente au travail malgré des douleurs physiques, souvent liées à des troubles musculo-squelettiques (TMS) ...